人才是经济社会发展的第一资源配资正规炒股配资门户配资正规炒股配资门户，一流产业技术工人是现代工业生产的关键要素。要始终把产业工人队伍建设作为推动高质量发展的重要支撑，深入实施人才强国战略，以培养更多大国工匠和各级工匠人才为引领，带动一流产业技术工人队伍建设，为经济社会高质量发展注入创新活力，更好赋能中国式现代化建设。
近日，贵州省总工会联合省委组织部等部门印发《深化产业工人队伍建设改革实施方案》，聚焦服务贵州省优化提升“六大产业集群”、发展壮大“三大特色产业”的战略需求，深化产业工人队伍建设改革。《方案》提出，力争到2035年，全省培育推荐50名左右大国工匠，培养造就400名左右省级工匠，以高水平工匠人才为引领，带动一流产业技术工人队伍建设，推动贵州从“劳动力大省”向“技能强省”转变。（2月4日《贵州日报》）
产业工人是制造强国建设的人力资源基础，深化产业工人队伍建设改革是推动高质量发展的内在要求。当前，我国已进入高质量发展阶段，发展新质生产力，突破重点领域关键核心技术，实现产业转型升级，需要一大批高技能产业工人。
产业工人作为工人阶级的主体力量，不仅是创造社会财富的中坚力量，更是实施创新驱动发展战略、加快建设制造强国的骨干力量。各地各部门要紧密对接国家战略、区域发展和经济社会发展需求，深化产业工人队伍建设改革，着力完善以企业为主体、职业院校为基础、社会普遍参与的技能形成体系，培养造就一流产业技术工人队伍，为实施制造强国战略、建设现代化产业体系提供强有力的人力支撑，为实现高质量发展注入不竭动力。
强化系统思维，打造终身教育体系，持续提升产业工人技能水平。各地要适应产业工人培养需求，不断加大职业教育发展力度，全面提高职业教育质量。要深化产教融合、校企合作，共建实训基地，构建衔接产业结构的职业教育专业体系，推动教学内容与产业前沿技术同步，让教育与产业发展需求紧密对接，提高职业教育的产业支撑力与社会服务力，奠定高技能人才、能工巧匠和大国工匠的成长基石。要构建综合化、多元化职业培训体系，建立终身职业技能培训制度，大力推广“互联网+职业技能培训”，提供灵活多样的学习方式和个性化学习路径，大力开展劳动技能竞赛，持续提升技术工人的技能水平和多岗位适应能力。
完善制度建设，提高产业工人的福利待遇和职业荣誉感。要健全完善技能人才评价体系，推进职业技能等级认定结果与岗位使用有效衔接，加快落实“新八级工”职业技能等级制度，完善技能人才职业发展制度，推动职业资格、职业技能等级与职称、学历相互认证，不断扩大高技能人才队伍，鼓励高水平技术工人参与技术研发、管理等工作，实现职业发展多元化，增强产业工人归属感、获得感、荣誉感。同时，全力促进产业工人收入增长，坚持多劳者多得、技高者多得、创新者多得，健全完善收入分配制度和按要素分配政策制度，建立健全技能型产业工人薪酬激励机制，不断优化薪酬结构，拓宽职业发展通道，打破晋升壁垒，充分激发技术工人的积极性和创造力。
人才是经济社会发展的第一资源，一流产业技术工人是现代工业生产的关键要素。要始终把产业工人队伍建设作为推动高质量发展的重要支撑，深入实施人才强国战略，以培养更多大国工匠和各级工匠人才为引领，带动一流产业技术工人队伍建设，为经济社会高质量发展注入创新活力，更好赋能中国式现代化建设。（苏平）
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